C-THR83-2505受験トレーリング & C-THR83-2505合格資料

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SAP C-THR83-2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	アプリケーションテンプレート：このセクションでは、SAPコンサルタントがアプリケーションテンプレートを設定および維持する能力を評価します。これには、データ収集がビジネス要件に適合していることを保証するための、応募プロセスのカスタマイズが含まれます。
トピック 2	候補者プロフィールテンプレート：このセクションでは、採用アナリストが候補者プロフィールテンプレートを作成するスキルを評価します。テンプレートのレイアウト、フィールドの使用法、候補者データの統合など、人材獲得と評価を効率化するためのスキルが問われます。
トピック 3	候補者管理：このセクションでは、採用プロセス全体を通して候補者を管理する採用アナリストの知識を評価します。候補者が各ステージを進む際のステータス管理、人材プール、システムの動作などについて扱います。
トピック 4	採用情報掲載：このセクションでは、SAPコンサルタントが採用情報掲載の設定と維持を行うスキルを評価します。これには、求人情報のマルチチャネル配信とモニタリングをサポートするための求人掲示板の統合と設定が含まれます。
トピック 5	高度な求人申請設定：このセクションでは、SAPコンサルタントが求人申請の高度な設定を処理する能力を評価します。これには、フィールドマッピング、カスタムトークン、および求人申請プロセスを強化するXML設定が含まれます。
トピック 6	求人情報の有効化：このセクションでは、採用アナリストが求人情報テンプレートを有効にし、管理する知識を評価します。システム内で求人情報を定義するために必要な権限、フィールド、および構成要素に焦点を当てます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C-THR83-2505 試験問題 (Q16-Q21):

質問 # 16
What must you do to request access to a customer's Provisioning?

A. Gain customer approval to access their instance.
B. Have access to the customer's signed contract.
C. Enable Company Settings in Provisioning for the customer.
D. Assign the customer to your Provisioning ID.

正解：A

解説：
Access to a customer's Provisioning environment in SAP SuccessFactors requires prior authorization from the customer. Gaining customer approval is mandatory because Provisioning contains critical backend settings that can impact system functionality, configuration, and data security.
* Steps to Gain Access:
* Obtain explicit customer approval through official channels, often documented through emails or formal requests.
* This approval is necessary before logging into the customer's Provisioning instance, and it may also involve compliance with additional access protocols or agreements.
: SAP SuccessFactors Partner and Consultant Guidelines - Provisioning Access and Authorization.
Explanation of Incorrect Options:
Option A - Customer's signed contract: The signed contract does not provide access authorization to Provisioning.
Option C - Assign the customer to your Provisioning ID: Access is not obtained by assigning IDs; it requires specific approval.
Option D - Enable Company Settings in Provisioning: This is not an access requirement but a configuration task within Provisioning.

質問 # 17
When using Interview Central what is the Hiring Manager Note used for?

A. To give instructions to the interviewers
B. To invite the hiring manager to the interview
C. To inform the recruiter about the hiring manager's decision
D. To save notes about the interviewee

正解：A

解説：
In Interview Central, the Hiring Manager Note feature allows the hiring manager to provide specific instructions or guidance for the interviewers. This note may include details about what to focus on during the interview, specific competencies to assess, or other relevant information to ensure the interview process is aligned with the job's requirements.
Purpose of Hiring Manager Note:
This note serves as a guideline for interviewers, enhancing the consistency and relevance of evaluations by focusing on key attributes the hiring manager deems important.
Reference:
Explanation of Incorrect Options:
Option A (To save notes about the interviewee): Notes about the interviewee are recorded separately by each interviewer.
Option B and Option D do not relate to the function of the Hiring Manager Note in Interview Central.

質問 # 18
Which fields have a pull-down or "find value" where the values are configured directly in the Job Requisition field definition?

A. Instruction
B. Bool
C. Derived
D. Enum

正解：D

解説：
In SAP SuccessFactors Recruiting, fields of type Enum (enumeration) are configured with pre-defined options directly in the Job Requisition template's field definition. These options are displayed as a dropdown or pull-down menu in the requisition form.
Enum Field Type:
An Enum field allows users to select from a list of values configured directly in the Job Requisition template, providing a user-friendly interface for data entry.
Reference:
Explanation of Incorrect Options:
Instruction: This field type is used for informational text rather than a selectable list.
Derived: Derived fields are calculated based on other data, not a dropdown selection.
Bool: Bool fields are for binary options (true/false), not multiple selectable values.

質問 # 19
Which step is required to connect an Application template to the Job Requisition template?

A. Connect the templates in Form Template Settings.
B. Map the application template name in the Job Requisition template.
C. Configure a new Application template with a new << template-name>.
D. Map the <application-status-set > in the Job Requisition template.

正解：B

解説：
To connect an Application template to a Job Requisition template, you must map the name of the application template in the Job Requisition template. This configuration ensures that the requisition is correctly associated with the application template, allowing applicants to complete the correct application form.
Define the Application Template Name in the Job Requisition XML:
Open the Job Requisition XML template and locate the section where the application template name is referenced.
Use the application-template-name field to link the correct application template.
Save and Deploy the Configuration:
Ensure the updated XML file is correctly uploaded to the system to activate the connection.

質問 # 20
Where do you grant a user access to Recruiting E-mail Templates?

A. In Admin Center # Manage Permission Roles
B. In Admin Center # Manage Recruiting Settings
C. In Provisioning # Managing Recruiting
D. In Provisioning # Company Settings

正解：A

解説：
To grant a user access to Recruiting Email Templates, permissions must be assigned via Manage Permission Roles in Admin Center. Permissions control which users or roles can access, view, and manage recruiting email templates.
* Steps to Grant Access:
* Go to Admin Center > Manage Permission Roles.
* Select the role for which you want to grant access to email templates.
* In the role permissions, navigate to Recruiting Permissions and check the option for Manage Recruiting Email Templates.
* Save the changes to apply the permissions.
: SAP SuccessFactors Recruiting Management Security and Permissions Guide - Recruiting Permissions section.
Explanation of Incorrect Options:
Option A - In Provisioning # Company Settings: Provisioning is used primarily for backend configurations and system setup, but it does not directly control user access permissions to email templates.
Option B - In Admin Center # Manage Recruiting Settings: This area allows configuration of recruiting- related settings but does not control user-specific permissions.
Option C - In Provisioning # Managing Recruiting: Provisioning is not where user access to recruiting email templates is configured.

質問 # 21
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